Наукова бібліотека України

Останні надходження

Loading
Профсоюзная деятельность как источник формирования корпоративного социального капитала
статті - Наукові публікації

Шпронова М.С.
викпадач кафедры социопогии и экономики Криворожского государственного педагогического университета

В статье рассматривается роль профсоюзов в преодолении кризисных явлений на предприятиях, их функции и ресурсы, которые они могут использовать в своей деятельности с целью улучшения условий труда рабочих. Приходится, что деятельность профессиональных объединений служит важным источником формирования корпоративного социального капитала, который приносит выгоды их членам.

Ключевые слова: профсоюзы, профсоюзная деятельность, корпоративный социальный капитал.

Глобальный экономический кризис, который стал реальностью в конце 2008 г., привела к обострению социально-экономической ситуации в Украине: ухудшаются условия труда значительной части работающего населения, повышается безработица, снижается жизненный уровень населения. Следствием этих процессов является кризис доверия и усиление социально-психологического напряжения в обществе. При таких условиях значительно повышается роль профсоюза как основного защитника экономических и социальных прав и интересов трудящихся.

Поскольку основным субъектом рыночных отношений является предприятие (фирма), кризисные процессы наиболее отчетливо проявляются именно на предприятиях. Кризис негативно сказывается на эффективности работы организации: сокращается производство и объемы продаж, снижается производительность труда и конкурентоспособность. Следствием этого может стать снижение уровня доверия к компании, потеря выгодных партнеров, лояльности сотрудников и клиентов и, в худшем случае, банкротство. Ситуация на каждом конкретном предприятии в первую очередь зависит от действий руководства, его способности выработать адекватную антикризисную стратегию для смягчения последствий кризиса. Чтобы выйти из кризиса с наименьшими потерями, важно мобилизовать все имеющиеся внутрикорпоративные ресурсы, в том числе нематериальные - социальный, интеллектуальный, эмоциональный, репутационный, паблицитний капитал и др.. И в этом, безусловно, важную роль должны сыграть профсоюзные организации, поскольку именно они являются одним из важнейших источников формирования внеэкономических факторов производства и поэтому способны влиять на экономическую деятельность предприятий.

Деятельность профессиональных объединений в Украине привлекает все больше внимания отечественных историков, политологов, социологов. В фокусе научного интереса находятся проблемы становления рабочего движения в Украине, профессионально-политической самоорганизации, взаимоотношения между работниками и работодателями, взаимодействие профсоюзов с другими институтами гражданского общества и с правительственными структурами, вопросы охраны труда и здоровья работников, методы и способы решения трудовых конфликтов в коллективе. В научной литературе последних лет рассматриваются отдельные аспекты функционирования профсоюзов как субъектов защиты прав трудящихся в условиях рынка [1], исследуется проблема социального доверия традиционным профсоюзам [2], участия профсоюзов в политике [3], совершенствование правового регулирования деятельности профсоюзов Украины [4 , 5].

Осознавая, насколько важна для жизнеспособности украинской экономики является эффективная деятельность корпоративных организаций, а также ту особую роль, которую должны играть в этом процессе профсоюзы (как посредник между наемными работниками и работодателями и как источник социального капитала организации "), считаем целесообразным выявить потенциальные возможности профессиональных объединений по формированию корпоративного социального капитала, который способен значительно расширить возможности социального и экономического развития.

Профсоюзы служат формой коллективных действий их членов. Основным направлением их деятельности является осуществление представительства и защиты прав и интересов наемных работников перед работодателями и реализация полномочий по контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда [6]. Весь комплекс представительских прав профсоюзов по своей функциональной направленности делится на четыре основные группы: организационно-управленческие права, права в сфере локального правотворчества (установление условий труда), права в сфере правоприменительной деятельности (применение условий труда) контрольно-надзорные права.

Основоположник современного институционального направления экономической мысли А. Уильямсон, анализируя функции профессиональных объединений на современном предприятии, указывает, что они «. могут выполнять базовые представительные функции. и, что более важно, управленческие функции »[7, с. 405]. Выполняя представительскую функцию, профсоюзы ». Могут служить как источником информации о потребностях работников и их преимущества, так и помощником рабочих при оценке сложных предложений нанимателей по заработной платы и льгот» [7, ​​с. 406]. Реализация управленческой функции более специфична и в большей степени зависит от конкретной ситуации. А. Уильямсон считает, что «. Побудительный мотив к организации производственных рабочих в рамках структуры коллективного управления трудовыми отношениями усиливается по мере роста степени специфичности человеческих активов» [7, ​​с. 408]. Считаем, что главной функцией профсоюзов является защитная функция, т.е. деятельность профсоюзов, направленная на защиту индивидуальных и коллективных прав и интересов работников в условиях возникновения, изменения и прекращения правоотношений, в которые они вступают. Эта функция профсоюзов реализуется путем защиты индивидуальных и коллективных интересов трудящихся и общества в целом, через участие в подготовкенормативных актов государственного, отраслевого и локального уровней, в изменении условий труда и контролю за восстановлением нарушенных прав наемных работников, коллективов и всего общества и предупреждении нарушений.

Роль защитной функции профсоюзов особенно возрастает во время социально-экономического кризиса, когда работодатели и собственники капитала всячески пытаются создать максимально выгодные для себя условия с позиции уменьшения риска потери дохода. Последствиями кризиса является ограничение в правах (даже увольнение) работников, причем жертвой кризиса может стать любой работник организации независимо от статуса и должности на фирме. В результате кризиса работники могут понести как материальный, так и моральный ущерб. Кризисные ситуации негативно влияют на эмоциональное состояние членов организации: растет тревога, озлобленность, чувство беспокойства и неопределенности будущего. Может возникнуть своеобразный вакуум ценностей и целей. Немецкий социолог Ю. Хабермас доказывает, что кризисы возникают в том случае, когда лицо, принимающее экономически важные решения, не может длительное время эффективно управлять экономическим ростом предприятия [8]. Развиваясь, экономический кризис постепенно перерастает в «законодательную» - на предприятии остается все меньше сторонников проводимого руководством курса. Ситуация итоге может перерасти в мотивационную кризис, последствиями которой станет разрозненность индивидуальных и коллективных ценностей и ожиданий. Подобное положение вещей осложняется тем, что члены организации перестают доверять своим лидерам, подрывается вера в традиционные ценности и нарушается социальный порядок в организации в целом. Такая ситуация может представлять серьезную опасность для дальнейших отношений между руководством организации и ее сотрудниками, привести к обострению конфликтов и ухудшение морально-психологического климата внутри коллектива.

Для многих наемных работников профсоюз является единственным институтом, с помощью которого они удовлетворяют свои потребности в коллективизме, групповой поддержке и др.. По мнению известного социолога Э. Гидденса, «. Профсоюзы возникли как средство устранения дисбаланса власти между рабочими и работодателями. Если отдельный рабочий сам по себе почти не повлиял, то с помощью коллективной организации это влияние росло. Предприниматель может обойтись без конкретного рабочего, но без труда всех или большинства рабочих он не обойдется »[9, с. 462]. Профсоюз, таким образом, выступает мощным фактором, интегрирует персонал предприятия, обеспечивая реализацию правил и норм трудовой жизни и тем самым образуя корпоративный социальный капитал.

Мы определяем корпоративный социальный капитал как нематериальный ресурс, содержащийся в системе социальных связей организации как актера, которая основывается на разделяемых ценностях и нормах и продуцирует доверительные отношения, обеспечивая эффективное функционирование социальной организации. В научной литературе профессиональные объединения рассматриваются как форма социального капитала [Halpern, 2005]. Они создаются с целью формирования социального капитала и реализации функций взаимной помощи. Если профсоюзы организуют свои действия и функции вокруг регулирования и расширение социальных сетей, естественно образующиеся сочетая своих участников на рабочих местах, они могут повысить и нормативную, и инструментальную ценность профсоюзного движения.

Американский социолог А. Портес рассматривает социальный капитал как «. способность актеров получать выгоды благодаря членству в сетях и других социальных структурах» [11, с. 6] или как «. Ожидания действия в пределах сообщества, которые влияют на экономические цели и целенаправленное поведение ее членов» [12, с. 1323]. Такое понимание социального капитала можно распространить на профсоюзную деятельность, поскольку членство в профессиональном объединении приносит определенные выгоды участникам, и профсоюз может направить поведение ее членов в необходимом направлении.

В структуре корпоративного социального капитала учеными чаще выделяются структурная составляющая, включающая сети и связи организации, и содержательная составляющая, что, с одной стороны, состоит из ценностей, убеждений, норм, правил и санкций, которым следует организация, а с другой, - доверия, обязательств и ожиданий между членами сети. Эти три компонента структуры постоянно взаимодействуют между собой и могут генерироваться профсоюзами, «. Представляют собой ассоциации, построенные на основе общности мировоззрения и опыта тех, кто подобные занятия» [13, с. 27].

Американские специалисты организационного поведения и социального капитала Л. Прусак и Д. Коэн соответствии с каждым из трех указанных элементов социального капитала предлагают методы его инвестирования в работу организации: создание связей (реальное обязательство к сохранению; продвижения внутри; предоставление людям времени и места для личных контактов, содействие личным беседам, создание устойчивых сетей), предоставление возможности доверия (создание общего понимания того, как бизнес работает; демонстрация поведения по формированию доверия; объединения людей вместе, соответствие доверия и поощрений), стимулирование сотрудничества (предоставление людям общего чувства цели; сотрудничество, установление определенных правил для привыкания людей к сотрудничеству) [14, с. 14-22]. Все эти методы применяются профсоюзами при осуществлении их деятельности, которая становится мощным фактором формирования социального капитала организации.

Для воздействия на власть или работодателей с целью улучшения условий труда рабочих, для докажешь?? Ния их потребностей и запросов к лицам и органам, принимающим решения, профсоюзы обладают широким набором ресурсов:

Сетевая (организационная) структура. Профсоюзы являются самой массовой общественной организацией, способной влиять на экономическую деятельность предприятий. Именно массовость является зачастую решающим фактором в переговорах с работодателями. Разветвленная сетевая структура - важное условие организационной поддержки: она способствует горизонтальной и вертикальной солидарности в профсоюзных рядах.

Правовые законодательные акты, регулирующие деятельность профсоюзов, взаимоотношения между работодателем и наемными работниками, распределение социальных благ, оплату и условия труда и др.. От юридической грамотности руководства профсоюза во многом зависит успешность переговоров с предпринимателями, боевитость профсоюзной организации. Кроме того, профсоюзы предоставляют своим членам бесплатные юридические консультации, что особенно важно для работников в кризисные периоды функционирования предприятия.

Экономические и финансовые возможности. Источниками финансовых ресурсов являются собственные средства и членские взносы, доходы от платных мероприятий, пожертвования граждан, предприятий, учреждений и организаций. Важно, чтобы каждый профсоюз имела забастовочный фонд, из которого в случае забастовки работники могли бы получать помощь или заработную плату. Наличие средств способствует более быстрому достижению целей.

Информация, квалификация и опыт. Важным ресурсом есть наработанная практика установления взаимоотношений между профсоюзными лидерами и работодателями. Информационный ресурс заключается в доведении потребностей и запросов своих членов к лицам и органам, принимающим решения. Профсоюзы доносят до органов власти сведения о состоянии той или иной проблемы в общественной жизни, транслируя во власть общественные настроения и мнения общественности.

Степень доверия членов организации, передача полномочий по ведению переговоров с работодателями, авторитет профсоюзов в обществе. Доверие - это основной социальный и репутационный капитал организации. Доверительные отношения являются важнейшим условием кооперации, поскольку они обеспечивают коммуникацию и диалог. Доверие играет огромную роль в жизни корпорации, порождая общность интересов, партнерские отношения, повышая ответственность сотрудников.

Идеология. Чувство причастности возникает, когда члены группы приобщаются к опыту, практик, знания, языка и историй группы. Сети и сообщества обучают новичков тому, что можно назвать «базовыми истинами» организации. Некоторые из них касаются практик, другие - ценностей и норм. Новые работники сталкиваются с реальными нормами и ценностями организации, которые, возможно, не соответствуют ее репутации, заявлениям или официальной политике. Пониманию и принятию организационных норм, ценностей и целей должна способствовать деятельность профсоюзов.

Профсоюзные организации, используя указанные ресурсы в своей деятельности, продуцируют корпоративный социальный капитал, поскольку эти ресурсы (социальные сети, доверие, ценности, информация) и являются формами социального капитала как коллективного блага, позволяет членам получать доступ к различным ценностям и повышать эффективность коллективной деятельности. Источниками социального капитала, как утверждает американский социолог А. Портес, являются: обязательства как результат усвоенных через общую социализацию ценностных ориентаций; ограничена солидарность, под которой понимается альтруистическое отношение индивидов друг к другу, если они оказываются в подобных ситуациях; накопления обязательства ' язань от других в соответствии с нормами взаимного обмена; вынуждена доверие, когда индивиды мотивируются к действию в соответствии с нормами сообщества, поскольку сообщество спрможне наказать нарушителей путем снижения статуса, чести и одобрение [11, с. 8]. Каждое из указанных источников определяет возможно получение социальных выгод через присоединение к профессиональным объединениям. Вместе с тем, существует определенный парадокс таких объединений, на который указывают американские исследователи Э. Венгер и В. Шнайдер: «. Хотя они самоорганизованными группами и поэтому не требуют контроля и вмешательства, на самом деле необходимы определенные организаторские усилия, чтобы их развить и объединить в организации »[15]. Другими словами, чтобы объединение работников полностью соответствовали цели своего создания, их руководство должно иметь соответствующую квалификацию (опыт, умение), намерения (желания), а также способность функционировать (возможности, наличие ресурсов и условий).

Профсоюзная деятельность является важным источником формирования корпоративного социального капитала, который способен значительно расширить возможности социального и экономического развития, поскольку он способствует координированию действий людей, заменяя формальные правила и бюрократические процедуры доверительными, усвоенными профессиональными стандартами, этикой общения. Его положительными эффектами могут быть: снижение текучести кадров, успешность карьеры, образования интеллектуального капитала и функционально эффективной команды, наследственность организационного поведения. Социальный капитал во многом определяет состояние трудовых отношений и эффективность управленческого взаимодействия в организации, отражается на мотивации персонала, влияет на другие аспекты менеджмента.

Рассматривая возможные измерения функциональности социального капитала, А. Демкив указывает, что он может влиять на такие сферы жизни [16, с. 86]

объективный и субъективный состояние здоровья (через социальные сети распространяются модели здорового образа жизнии обмен ресурсами, важными для объективного и субъективного здоровья и т.д.)

социальный порядок, социальный контроль (положительное влияние социального капитала на процессы социализации, активизирует межгрупповую взаимодействие через проникающие социальные связи, действенный неформальный социальный контроль снижает уровень агрессивности, способствует толерантности, уважении к «инаковости»)

вертикальная социальная мобильность (слабые связи, через которые поступает эксклюзивная информация и возможности, повышают шансы на рынке труда, усвоение мягких навыков - дружеское отношение к окружающим, коммуникационные навыки - через социальные сети повышает шансы на рынке труда);

эффективность демократии (благодаря широкой сети добровольных организаций граждане имеют возможность отстаивать свои права, выражать взгляды и контролировать государственные институты, в рамках добровольных организаций происходит социализация будущих политических лидеров, благодаря специфическим гражданским ценностям граждане ангажируются в политику, политически сознательные граждане есть и суб Объектами влияния на государственную политику и ответственными исполнителями решений государственных органов).

Таким образом, профсоюзная деятельность является мощным фактором, интегрирует персонал предприятия, обеспечивая реализацию правил и норм трудовой жизни и тем самым образуя корпоративный социальный капитал. Реализуя свои основные функции (управление, представительство и защита прав и интересов наемных работников перед работодателями), профсоюзы используют различные ресурсы: сеть членства, законодательные акты, финансовые возможности, информацию и опыт, доверие, ценности и нормы. Членство в профессиональном объединении порождает социальный капитал, принося определенные выгоды всем участникам, поскольку профсоюз может направить поведение ее членов в необходимом направлении.

Литература

Болюбах В.В. Социальная защита работников на предприятиях /В.В. Болюбах //Актуальные проблемы экономики. - 2006. - № 3 (57). - С. 154-157.

Гидденс 3. Социология /3. Гидденс; пер. с англ.; науч. ред. В.А. Ядов; общ. ред. Л.С. Гурьевой, Л.Н. Посилевича. - М.: Здиториал УРСС, 1999. - 703 с.

Демкив О. Б. Сетевая структура социального капитала: дис. ... канд. соц. наук: 22.00.03 /Демкив Олег Богданович. - Львов, 2006. - 236 с.

Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 16.09.2008. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://rada.gov.ua/

Тупица О.Л. Проблемы участия профсоюзов в политике: правовой, социокультурный и етноменталь-ный измерения /А. Л. Тупица //Грани. - 2008. - № 3 (59). - С.135-139.

Уильямсон О. зкономические институтьи капитализма: Фирмьи, рьинкы, «отношенческая» контракту тация /А. Уильямсон; пер. с англ.; науч. ред. и вступ. ст. В.С. Катькало. - СПб.: Лениздат, 1996. - 702 с.

Цыганчук Н.А. Проблемы развития трудового права переходного периода /Н. А. Цыганчук //Вестник Академии труда и социальных отношений Федерации профсоюзов Украины. - 2002. - № 2 (часть I). - С. 241-244.

Цыганчук Н.А. Совершенствование правового регулирования деятельности профсоюзов Украины /Н.А. Цыганчук //Вестник Академии труда и социальных отношений Федерации профсоюзов Украины. - 2002. - № 1. - С. 84-88.

Широкова Н. С. Профсоюзы как субъект социального партнерства /Н. С. Широкова //Гражданское общество и проблемы становления личности: [зб.наукпраць /отв. ред. А.С. Лобанова]. - Кривой Рог - Забже: Издательский дом, 2007 .. - С. 139-146. - Вып. 2

Habermas J. Legitimation Crisis /J. Habermas. - Boston: Beacon Press, 1975. - 196 p.

Halpern D. Social Capital /D. Halpern. - Cambridge: Polity, 2005. - 388 p.

Jackson M. An Introduction to Industrial Relations /M. Jackson. - London: Routledge, 1991. - 393 p.

Portes A. Embeddedness and Immigration: Notes On The Social Determinants of Economic Action /A. Portes, J. Sensenbrenner //American Journal of Sociology. - 1993. - Vol. 98. - № 6. - P. 1320-1350.

Portes A Social Capital: Its Origins And Application In Modern Sociology /A. Portes //Annual Review of Sociology. - 1998. - Vol. 24. - P. 1-24.

Prusak L. How to Invest in Social Capital /L. Prusak, D. Cohen //Creating Value with Knowledge: Insights from the IBM Institute for Business Value: [eds. E. Lesser, L. Prusak]. - Oxford: Oxford University Press, - P. 13-23.

Wenger E. Communities of Practice: The Organizational Frontier /E. Wenger, W. Snyder [Злектронньий ресурс] - Режим доступа: http://www.amazon.com/Communities-Practice-Organizational- Frontier/dp/B00005RZ9V/ref = sr_1_6? Ie = UTF8 & s = books & qid = 1232117110 & sr = 1 -6




Пошук по ключовим словам схожих робіт: