Наукова бібліотека України

Останні надходження

Loading
Некоторые психологические проблемы лидерства в современном профсоюзном движении
статті - Наукові публікації

шерсти MA
специалист Учебного центра Донецкого областного вечевой профсоюзов

В статье рассматриваются психологические проблемы лидерства в современном профсоюзном движении. Изучены социальные, психологические аспекты и факторы, влияющие на эти процессы.

Ключевые слова: профсоюзные работники и активисты, профсоюзный лидер, профсоюзное движение, профобъединения, внутри профсоюзного жизни.

Профсоюзы являются самой массовой и социальной по значимости общественной организацией, ведущим социальным институтом гражданского общества. их специфической чертой является объединение различных категорий работников, имеющих общие корпоративные интересы в процессе осуществления своей профессиональной деятельности.

За свою более чем столетнюю историю профсоюза получили высокий авторитет среди значительных масс населения и в процессе своей деятельности сформировали специфический набор ценностей, взаимоотношений, норм, традиций, форм поведения, ритуалов, стиля взаимоотношений как в самом обществе, так и в профсоюзной среде и движении.

В современный период мир, динамично меняется, обусловливает трансформацию отношений в сфере труда, мотивов деятельности профсоюзных работников, руководителей, лидеров, формирует принципиально новые по своей природе социальные факторы, которые делают ощутимый, разностороннее влияние на развитие профсоюзного движения.

В период перехода от плановой к рыночной экономике перед профсоюзами, их лидерами были поставлены задачи по решению узловых социально-экономических проблем, прежде всего социально-правовой защиты членов профсоюзов. Системный кризис в экономике и обществе в целом позначааеться на эффективности профсоюзной деятельности, включая проведение собрания, общение профсоюзных лидеров с членами профсоюзов на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности и видов профессиональной деятельности.

Несмотря на существующие проблемы в деятельности профсоюзных организаций, их социальная, экономическая и политическая роль как полноправных участников и организаторов общественной жизни значительных масс людей, занятых в различных отраслях экономики и непроизводственной сфере, неоценима.

Вместе с тем, достойное исполнение этой роли в современных социально-экономических условий, которые постоянно меняются, возможно лишь при изменении и совершенствовании форм и методов профсоюзной работы, формировании профлидера нового типа.

В этой работе многое зависит от состояния кадрового потенциала, общеобразовательного и профессионального уровней различных категорий профсоюзных работников, детерминирующих защиту социально-трудовых, экономических, духовных прав и интересов граждан, повышение их авторитета и влияния в современном обществе.

Сегодня, выступая защитником интересов трудящихся, лидер должен отстаивать прежде всего их социальные права и гарантии, обобщать, высказывать и доводить до сведения работодателей, органов власти их требования, предлагать пути решения проблем, контролировать ход выполнения принятых решений и соблюдение законности, порядка и демократических принципов. Тем самым он является гарантом справедливости, обеспечения прав и свобод личности и защиты трудящихся от произвола бюрократии и беззакония.

Выступая инициатором обновления жизни, профсоюзный лидер должен своевременно замечать ростки нового, прогрессивного и выступать двигателем обновления и развития общественной жизни.

Как организатор профсоюзный лидер направляет действия трудящихся, стимулирует их рациональное самоуправления. Находя и принимая оптимальные решения, он берет ответственность за их реализацию на себя и мобилизует людей на осуществление определенных целей.

По-разному оценивается деятельность профсоюзов и их руководителей за последние полтора десятка лет.

С одной стороны, психологи, социологи и политологи и другие исследователи профсоюзного движения склоняются к тому, что украинские профсоюзы не смогли выйти на такой уровень развития, который отвечал бы их историческому предназначению - обеспечить защиту социально-экономических прав, интересов трудящихся в условиях трансформации всех сфер нашей жизни.

Задержка с реформированием профдвижения предупреждают они может спровоцировать развал профсоюзов, углубить конфликты, вызвать стихийные выступления рабочих. Прогнозируется, что их разрушение начнется, прежде всего с слабых структур первичного и регионального уровней. Предполагается также, что профсоюзными структурами попытаются завладеть криминальные группы, или лидеры предпринимательских структур, возможно, и политических партий. Через такие процессы в свое время проходили профсоюза некоторых государств.

Такие выводы, например, содержатся в аналитическом докладе Украинского центра экономических и политических исследований имени Александра Разумкова «Профсоюзное движение в Украине: состояние, проблемы, перспективы» [1]. В нем, в частности, отмечается, что большинство граждан неудовлетворительно оценивают уровень внимания и способность профсоюзов защитить экономические интересы и трудовые права работников и практически не рассчитывают на помощь профсоюзов в случае нарушения этих прав. Большинство граждан уверена, что деятельность профсоюзов направлено преимущественно на защиту интересов профсоюзного актива и руководства и работодателей. К числу исследований этих проблем следует отнести труд исследователей М.Л. Дубровского, Л.С. Чернявского, в которой рассматриваются вопросы профсоюзного движения, участия в нем членских организаций ФПУ и так называемых альтернативных профсоюзов, деятельности руководителей Федерации, причины снижения общественно-политической активности членов профсоюзов, численности профсоюзов [2].

С другой стороны, оценка своей деятельности Федерацией профсоюзов Украины выглядит оптимистично. Она хорошо известна каждому профсоюзному работнику, так как сформулирована в итоговых документах и ​​материалах съездов национального профобъединения, которые были опубликованы, например, в сборниках «FV съезд Федерации профсоюзов Украины» [3], «От съезда к с съезда. Анализ деятельности Федерации профсоюзов Украины между FV и V съездами »[4], исследовании, в котором в обобщающем и систематизированном виде на основе широкой источниковой и историографической базы изложена история профсоюзов Украины, в том числе за последний период [5].

Следует указать на то, что в них нет самоуспокоенности. Раскрываются недостатки и просчеты в деятельности профсоюзных организаций, определяются наиболее уязвимые и болевые места, а также профсоюзные структуры, требующие особого внимания.

Состояние дел в профсоюзном движении Украины, нарастающие негативные тенденции, трудности, неудачи, которые переживают профсоюза, с одной стороны, противоречивые оценки результатов деятельности профсоюзов со стороны исследователей и практических работников, с другой, обусловливают необходимость дальнейшего изучения проблемы с точки зрения социальной психологии. Этим во многом расширяются возможности для изучения мотивов профсоюзной деятельности, выявлению внутреннего состояния человека, причин, побуждающих действовать или бездействовать в личных, корыстных интересах, или, наоборот, - на благо человека труда.

Вместе с тем, как показывает изучение и анализ существующей литературы, исследования этих проблем учеными и специалистами в области социальной психологии происходит слишком медленно. Научных работ, в которых системно и целенаправленно раскрывались бы психологические аспекты профсоюзного движения, внутреннего профсоюзной жизни, индивидуальных и коллективных интересов членов Союза и профсоюзных организаций, поведения членов профсоюзов, профсоюзных лидеров до последнего времени в профессиональных профсоюзных и других изданиях не содержатся. В профсоюзной литературе, посвященной этим вопросам, даются лишь отдельные психологические объяснения различных ситуаций, раскрывающих психологическую подоплеку деятельности профсоюзных руководителей, лидеров, активистов [6].

Следует отметить, что большинство ученых и профсоюзных специалистов приходят к такому выводу: лидер, его лидерские качества формируются в процессе повседневной кропотливой работы непосредственно в трудовых коллективах, первичных профсоюзных организациях.

Там как в зеркальном отражении выяснены их успехи и просчеты, радости и невзгоды - от Федерации, в каждой первичной профсоюзной организации и в связи с этим в декабре 2003 г. на пленуме областного совета профсоюзов 2004 объявлены Годом первичной профсоюзной организации [7]. Почти через 3 года такое же решение было принято Федерацией профсоюзов Украины. Эту инициативу поддержала облпрофсовет, которая обобщила и дополнила ее с учетом собственного опыта, приобретенного еще в 2004 г.

Взяв курс на повышение эффективности и результативности первичных звеньев, на совершенствование различных форм и методов работы профсоюзных лидеров, усиление их влияния на социально-экономическое и правовой защите членов профсоюзов, областным советом были значительно усилены нормы и положения Регионального соглашения в пользу первичных профорганизаций , трудовых коллективов и предприятий. Одновременно оказывалась помощь предприятиям, учреждениям и заведениям по ведению переговоров и заключению коллективных договоров, повышению качества их содержания. Совет профсоюзов пересмотрела план обучения профкадрив и актива в сторону максимального привлечения слушателей - руководителей первичных, цеховых профсоюзных организаций, профгрупоргов, а также достаточного получения знаний по вопросам прав и гарантий наемных работников. Проводилось широкое распространение опыта работы первичных профсоюзных организаций по обеспечению осознанной мотивации проф-членства, организации правового всеобуча, общественных инспекторов охраны труда, формировались профессионально значимые качества и психологическая культура профсоюзных лидеров.

Делалось и многое другое, чтобы изменить положение дел к лучшему.

Однако анализ деятельности профсоюзных органов различного уровня и профсоюзных организаций обнаружил и негативные тенденции, о которых без преувеличения можно говорить как о хронических, острые, болезненные, которые требуют оперативного лечения, поскольку терапевтическое запоздало и не может дать необходимый результат.

Возьмем, например, численный состав нашего регионального профсоюзного объединения. Рассмотрим его в динамике. Показатели, к сожалению, негативные. Об этом, кстати, говорилось на президиуме областного совета профсоюзов, ежегодно рассматривает численный состав и основные статистические данные.

Общее число членов профсоюзов, например, в 2006 г. по сравнению с 2005 г. уменьшилось почти на 81 тыс. человек, или 6,02%, первичных профорганизаций - на 250 или 3,3% [8]. Тенденция сокращения численного состава регионального профсоюзного объединения сохранились во все последующие годы.

Уменьшение численности отмечено в 30 из 41 членской организации. Значительное сокращение численности работающих членов профсоюзов состоялось в областных организациях профсоюза работников автосильгоспмашу, текстильной и легкой промышленности, строительства и промбудматериа-лов, здравоохранения некоторых теркомов профсоюза работников углейной промышленности и др..

Простое сопоставление этих цифр с общей численностью профобъединения по состоянию на 1 января 2008 г. может привести исследователя к неправильным выводам, поскольку они кажутся несоизмеримы. Но, во-первых, за этим стоят люди, лишившиеся защиты со стороны профсоюзов. Во-вторых, и в этом опасность, налицо устойчивая и необратимая тенденция, что приводит к сокращению, а в конечном итоге - к ликвидации отраслевых профсоюзов.

Рассматривая в мае 2004 г. вопрос практического обеспечения прав и интересов членов профсоюзов в контексте с деятельностью первичных профсоюзных организаций, пленум облпрофсовета вынужден был констатировать, что профкомы прежнему в полной мере используют права и полномочия, предоставленные законом о профсоюзах, уступая свои позиции перед работодателями, не всегда профессионально и своевременно решают насущные проблемы трудовых коллективов, теряя авторитет перед трудящимися [9]. Не уделяется должного внимания роли профсоюзных собраний как основного инструмента участия членов профсоюзов в работе профорганизации и принятии коллегиальных решений.

Все это лежит на поверхности. То, на что мы подвергаемся в своей повседневной профсоюзной жизни, часто тщетно пытаясь изменить что-то к лучшему, в чем-то, отдельно взятом, или улучшить ситуацию в целом.

Каковы же причины, которые уменьшают результативность нашей деятельности, негативно влияют на уровень эффективности тех или иных форм и методов, применяемых проф-лидерами в своей деятельности. Почему большинство из них не работает или просто отбрасываются первичный организацией и не применяются

Ответ на эти и многие другие вопросы была получена в ходе исследования мотивации и мониторинга профсоюзной деятельности, а также оценки реального профессионального и морального уровня руководителей профсоюзных комитетов. Решение о проведении такого социально-психологического исследования одобрено областным советом профсоюзов по предложению научно-методического совета Учебного центра. Реализация этого пилотного проекта осуществлялась Донецким институтом управления [10].

Важно было проанализировать все то, что было сделано в региональном профобъединения за время, прошедшее после 2004 года, а главное выявить истоки, первопричины неудач, промахов и ошибок, определить способы и механизмы их устранения, тактику действий профсоюзных организаций . Есть еще одна, по нашему мнению, самая важная особенность этого исследования. Оно позволило преодолеть стереотипы в понимании проблем, накопившихся глубже рассмотреть их и на этой новой, профессиональной, научной основе, составить прогнозы и разработать рекомендации по выходу из сложных, критических, а иногда и кризисных ситуаций. Избавиться, наконец, от того, что тормозит и мешает работать. То есть, заменить устаревшие и отживших звена и таким образом укрепить организационную структуру, определить новые принципы взаимоотношений и взаимодействия между профсоюзными лидерами как внутри профобъединения, так и за его пределами.

Одним из уязвимых мест, выявленных исследованиями, остается кадровая проблема - формирование профлидера нового типа.

Старение кадров - проблема насущная и очевидна. Вторая проблема, выпала из поля зрения исследователей, находится в духовно-нравственной плоскости.

Это то, чем руководствуется человек, принимая решение работать в профсоюзе, какой-то на платной основе, или, как принято говорить, на общественных началах. В основе такого выбора должно быть приоритетным служения общему делу - профессиональному служению товарищам по работе - единомышленникам. В нашем же случае много профсоюзных активистов работу в профсоюзных организациях мотивируют денежным вознаграждением. Некоторые из них рассматривают работу в профсоюзах как привычку, сложившейся с советских времен, возможностью решать свои проблемы за счет профорганизации, стремлением доработать до пенсии.

Такие мотивы к профсоюзной деятельности имеют около 40% опрошенных руководителей профсоюзных комитетов.

Что касается взаимоотношений и взаимодействия между профсоюзными органами разного уровня и профсоюзными лидерами и специалистами то и здесь, как показал, исследования, есть над чем задуматься. Возникает вопрос, как сделать так, чтобы взаимопонимание между ними имели деловой, конструктивный, заинтересованный для всех сторон, и ни в коем случае - не противоречивый характер, неприятие, обособленности, профессионального эгоизма, возникает в поступках и общении. Такой вывод вытекает из данных, полученных в ходе опроса председателей профкомов, многих из которых выше профсоюзный орган поддерживает от случая к случаю, не оказывая при этом необходимую помощь. По данным того же исследования, в отдельных случаях выше профсоюзный орган занимает позицию наблюдателя - не поддерживая и не мешая первичке, председателю профорганизации. Бывают даже случаи, когда профсоюз препятствует реализации тех или иных мероприятий. Есть и такие, кто считает, что знание профактивом целей и задач, стоящих перед профсоюзом, не обязательно. Примерно пятая часть председателей профкомов считает, что достигнутый ими фактический уровень знаний, умений и навыков обеспечивает эффективную организацию деятельности профсоюзов в современных условиях, а 14,6% опрошенных лиц считают, что реальное образование обеспечивает их профессиональную деятельность частично. При этом и те и другие отмечают, что повышение знаний не требуют [11].

Полученные результаты отражают мнение опытных и квалифицированных категорий профсоюзных работников, поэтому степень доверия к их оценочных мнений, виснет?? Вкивать, самооценок, предложениям и дополнениям достаточно большой.

Результаты приведенных научных исследований по оценке образовательного уровня, результативности профсоюзного обучения, мотивации и мониторинга профсоюзной деятельности лидеров и руководителей профсоюзных организаций на примере Донецкого областного совета профсоюзов указывают на необходимость реализации таких предложений и рекомендаций:

создать при учебных, учебно-методических центрах региональных профсоюзных объединениях научно-исследовательские лаборатории профсоюзного движения на общественных началах, которые будут иметь отделения социологии и социальной психологии, которые могли бы проводить исследования, изучать, анализировать, прогнозировать деятельность профсоюзных органов и организаций , выявлять профессионально и морально подготовленных к этой работе профсоюзных руководителей и потенциальных лидеров, специалистов и профсоюзных активистов

разработать и внедрить методику всеукраинских социально-психологических мониторинговых исследований по ответственности профсоюзных работников, лидеров и активистов за выполнение уставных и программных установок по защите основных прав и гарантий человека труда

в системе профсоюзного обучения предусмотреть проведение целевых психологических тренингов, тренингов - семинаров, деловых игр с целью развитую в профсоюзных лидеров коммуникативных и организаторских способностей, интеллекта, творческой самостоятельности психологической культуры.

Литература

Профсоюзное движение в Украине: состояние, проблемы, перспективы //Национальная безопасность и оборона. - - № 8. - С. 80.

Дубровский М.Л., Чернявский Л. Кризис профсоюзной идеологии /М.Л. Дубровский. Переосмыслит политику профсоюзного движения. - Чернигов: Школа трудовой демократии Украиньи, - С. 21.

IV съезд Федерации профсоюзов Украины: Док. и матер. - М., 2003. - С.180.

Федерация профессиональных союзов Украины. От съезда к съезду. Анализ деятельности Федерации профсоюзов Украины между IV и V съездами. - К..: Профинформ ФПУ. - 2006. - С.175.

Федерация профессиональных союзов Украины. Очерки истории профессиональных союзов Украины. - М., 2002. - С. 635.

Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. Совершенствование работы с кадрами. Проблемы организационной работы профсоюзов. - М.: Профиздат. - 2002. - № 4. - С. 53.

Постановление Президиума Донецкого облсовпрофа «О дополнительного мерах повишения зф-фективности работы первичного профсоюзных звеньев в организациях Донецкого облсовпрофа» от 03.12.2003 г., № пл-6-4 //Текущий архив Донецкого облсовпрофа. Папка - 03. - С. 1.

Постановление президиума Донецкого облсовпрофа «О многочисленной составе, структуре и основных статистических данных облсовпрофа» от 21.02.2007 г., № П-15-3 //Текущий архив Донецкого облсовпрофа - Папка - 03 - С. 243.

Постановление пленума Донецкого облсовпрофа «Первичная Профсоюзная организация и задачи практического обеспечения прав и интересов членов профсоюзов» от 26.05.2004г., № пл-7-3 //Текущий архив Донецкого облсовпрофа - Папка - 04 - С. 121.

Оценка реального уровня образования, результативности профсоюзного обучения, мотивации и мониторинга профсоюзной деятельности по результатам социологического опроса. Донецкий областной совет профсоюзов, учебного центра «Современное профсоюзное движение: идеология, кадры, образование». Международном «круглый стол». Доклады, тезисы, виступления. Святогорск, Донецкая область, 2007. - С. 122.

Там же. - С. 133.




Пошук по ключовим словам схожих робіт: